artemdragunov: (Default)
Смотрю прямую линию. Ощущаю висящее в воздухе.
Вот например про Исаакий и решение вопроса с ним.

Провести всероссийский референдум.  И ничего больше.

Не обязательно по Исаакию, но по многим схожим вопросам.

И вообще - референдум, по разным вопросам,  раз в год - гораздо полезнее прямой линии и хорошее к ней дополнение.
А вкупе с ней - вполне инструмент политики.

Итак, предложение:
Ежегодный всероссийский ( а также региональный и местные) референдум по накопленным вопросам.
Первый шаг к Вече.
artemdragunov: (Default)
Чем старее становлюсь  - тем больше анархист, но и консерватор.
Понимаю молодёжь. С удовольствием бы помахался с ментами, подрался с ровесниками, отстаивая какую нибудь нахуй не нужную идею....
Со временем это проходит и приходит мудрость.
Мудрость подсказывает, что выборы  - лишняя трата времени и сил, ресурсов и бюджетов.
Не всегда и везде, но во многом.

Я вообще только сейчас начал понимать всю гениальность и величие ПРИНЦИПА ПИТЕРА, этого гениального продолжения закона Мерфи.

«В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности»

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0

И ведь правда. Смотрите.
Берут талантливого, убирают с того места где он полезней всего и повышают до уровня, когда ему приходится начинать всё сначала. И так по всей цепочке.
В армии, в чиновничьем. Везде.
Поэтому и наблюдаем дебила на дебиле, которые ещё и селфятся массово...
Хотя более справедливо и рационально было бы ОСТАВЛЯТЬ человека работать там и на том месте, где он полезней всего. И профессиональней.
А поощрять его не карьерным ростом, а оплатой, няшками, вниманием.
Годы проведённые на одном месте  - сделают из человека специалиста.
Я вообще считаю, ЧТО КАРЬЕРА - одно из самых вредных, что можно было придумать на этой планете, чтобы сыграть на стороне Паразита.
Люди не должны скакать по лестницам карьеры, а искать, находить и быть полезными людям и планете на СВОЁМ МЕСТЕ.
Долго и желательно - всегда.

А это значит, что готовить специалистов надо целевым методом, отбирая под конкретные должности, профессии, необходимости и рабочие места.
Разумеется карьерный рост может иметь место быть, если соблюдены условия достойной замены уходящему на повышение.
Но в целом - надо ломать вертикальные иерархии и строить горизонтальное.
Не успел лейтенант стать хорошим лейтенантом, как ему хуяк - новые погоны, новая должность, новая родина и т.д.
И только он немного привык - хуяк, и по новой. Так и скачет по ступенькам, по сути - не умея нихуя профессионально.
Гораздо полезней было бы готовить офицера под конкретную должность, и сержантов тоже и даже солдат.
И чиновников - разумеется  и всё управление, врачей и т.д.
И педагогов, хотя у них принцип Питера работает не так как в управленческом....

Так и выборы, например депутатов. Нахуя они нужны, депутаты? Ну честно?
Ну раньше - понятно. Не соберёшь же все деревни в столице, чтобы спросить мнение жителей. Поэтому придумали представителей.
Пошлём мол Ваську на Вече в стольный град, пусть скажет там князю, что нашей деревне похую их разборки.
Васька ехал и сообщал. Так появилась представительское и т.д.
Потом Васька оброс всяким и перестал даже спрашивать своих жителей что им надо, и просто решал за них.
Но сегодня, когда есть интернет, блокчейны, хэширование, всякое техно-наворотное, нахрена нужен такой Васька?
Проще же спросить жителей напрямую?
Поэтому выборы  - это не только отсталое, но и затратное.
Смотрите....
Избирательная кампания, бабло, затраты, потом закрепиться на новом месте, только человек научился что-то делать  - его по новому выбирай, опять избиркомы, затраты, и т.д.
НЕКОГДА и некому работать.
Гораздо логичней - ОТБОР, а не выборы.
Люди выбирают тех, в ком не сомневаются, кому доверяют, кто реально спец. Они потом отбирают специалистов на места.
И в парламенте должны работать профессионалы.
Которые профессионально работали бы над законами. Не баянисты или саксофонисты, а профессионалы по разработке законов.
Все остальные -  могли бы быть консультантами, и вот их - как раз можно выбирать.
И президента надо не выбирать, а искать наиболее подходящего, проводить тесты, отбор, экзамены, и лучшего - назначать на Вече.
Соревнование кандидатов. Выдвигать может кто угодно. Собрал подписи - и поехал....
Но вот пройти соревнование - только лучший. Не прошли  -значит нахер таких президентов.... Ищем, пока не найдём.
И так по каждой ключевой должности.
Конкурс, отбор, экзамены, практика, теория, резюме, в итоге - по всем баллы.
Как лётчиков готовят в курсе?
Какого хуя тогда в управление всякую шелупонь собирают?
Я вообще считаю, что каждому претенденту на госдолжность  - надо проходить всё, от медкомиссии, до экзаменов, и вот как раз всё это - народ и должен наблюдать в прямых эфирах.
А вот экзаменационные комиссии и т.д.- должны составляться комбинированно. Специалисты, отобранные специальными комиссиями, и выборные депутаты, которые представляют народ и население. И сам народ и население - в прямом голосовании и т.д.
Экзамены -  от родной речи и математики, до профессиональных. Право, экономика, инженерное и т.д.


Моё видение нынешнего государства:

Правительство и министерства - это управляющие хозяйством Команды менеджеров, которые отбираются строгим отбором на всяческих экзаменах и тестах. См. выше.
Назначенный на должность и хорошо работающий, поощряется материально, вниманием, но не карьерным ростом. Раз специалист найден и хорошо работает - НЕ ТРОЖЬ то, что работает. Это должно быть законом. Максимум - ротация, но на аналогичную должность или профессию.
Парламент - трёхпалатный.
Первая плата - управление страной, специалисты, руководители Команд. Профессиональные Советы и Бюро, вырабатывающие концепты развития и т.д. ( Типа Госплана в СССР)
Отбираются на экзаменах, Академиями наук, разным умным и т.д.

Вторая палата - специалисты принимающие законы и т.д. Их задача  -законы и их соблюдение. Тоже отбираются тщательно, на конкурсах и экзаменах.


Третья палата -   представители населения, партий, самовыдвиженцы и ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ Места даже для неформальной оппозиции, как контроль первых двух палат.
Сюда можно всех, кого выбрал народ, самовыдвиженцы, представители партий, организаций и т.д.
Определённое количество мест - для неформальной оппозиции, а кто именно - пусть решают на праймериз своих и экзаменах, чтобы не прошли долбоёбы.

Система выстраивается взаимобалансом палат, и системой экзаменационной, профессиональной проверки уровня  специалистов.

Грубо говоря, не допустят к операционному столу в больнице кого либо, если у него нет диплома врача, опыта, стажа и навыков.
Поэтому странно, что допускают к управлению, тех, кто не прошёл проверки на умение управлять, не сдал экзамен на подобное.
Я за введение системы квалификационных проверок, тарификации, сертификации и т.д.
Почему есть ЕГЭ и нет такого для чиновников?
Хочешь быть чиновником в государственном? Неси справки что не болен, не бандит, не дурак и специалист в определённой области, по которой и хочешь быть полезным и т.д....
И обязательный проходной бал. И регулярные перепроверки и аттестации.

А вот следить за аттестациями и т.д.- должны специальные комиссии, которые и должен формировать и отбирать народ, по доверию и т.д..
Да и само население должно следить за всем.

И нужен портал ПРОЕКТОВ И ИДЕЙ.

Выдвинули идею, скажем реновации. Выставили на портале.
Народ интересуется, дисскуссии, споры, авторы проекта закона объясняют.
Если интерес высок - проект идеи, закона или проекта  - отправляется к специалистам. Там проверяют на лажу, на рациональность и т.д.
И выносят свой вердикт. Учитывая его  - уже три палаты принимают решение и выдвигают свои оценки.
И только потом - народ голосует и принимает идею или нет, отправляет на доработку или нет.
И так - по всем ключевым делам.
Народ и население выдвигает инициативы, они обрабатываются, профессионально упаковываются и выставляются на голосования.
И голосует не Васька, а НАРОД. На всенародном Вече. После того, как выбранные и отобранные населением комиссии, профессионалы и специалисты - проверят проект на всякое разное, включая последствия и т.д.

А чтобы не было соблазна узурпировать, надо создавать специальные силовые и карательные органы, подчинённые не потенциальным узурпаторам, не кланам, а непосредственно населению и народу. Есть механизмы, как это можно сделать. Начиная с финансирования, прямого, добюджетного, заканчивая службой самого населения в такой вот Народной Гвардии и её Контрольных Органах.

И тогда будет толк.



_____________________________
artemdragunov: (Default)
Так как у нас запредельные уровни коррупции и неквалификации, нужны жёсткие и жестокие меры контроля над слугами народа.

Поэтому предлагаю:


1. Законом РФ установить следующие алгоритмы

1. Каждое заседание Думы, правительствам, местных советов, администраций и т.д., вплоть до поселковых советов - оборудуются камерами ОБЯЗАТЕЛьНОЙ прямой трансляции, за исключением вопросов госбезопасности. Допускается трансляция в записи совещаний, заседаний и т.д., но перечень таких вопросов должен быть утверждён.
В рабочее время, все камеры обязаны быть включены и слуги народа обязаны работать под видеонаблюдением.


2. Все трансляции и заседания выводятся на государственный портал народного контроля ( название не важно), где каждому гражданину, после идентификации и т.д. - разрешается участвовать в интерактивном обсуждении и т.д. Перечень наиболее важных вопросов от граждан, выводится в повестку дня и т.д.

3. Допускается анонимная подача вопросов и жалоб в портал, но только если таких жалоб - много


4. На портале имеется список гражданских инициатив, условно именуемым Вече, которые при наборе определённого уровня поддержки населения - автоматом передаются в повестку дня соответствующего органа и законодательно обязаны быть рассмотрены и решены с выводом решения на портал управления и контроля.



5. Портал регистрирует нахождение на своих рабочих местах всех чиновников и служащих и выводит список прогульщиков.
В случае командировок или выездов на объекты, служащий обязан отметить это на портале.( электронная отметка специальной картой)

6. На портале действует шкала и система оценки действий тех или иных служащих и чиновников.
Набравший негативное число отзывов  - отзывается с госслужбы.
На его место назначается открытый федеральный конкурс.


7. На портале публикуются списки налоговых деклараций слуг народа, списки льгот и привилегий, списки поездок, активности и карта перемещений по служебным делам.


8. На портале действует рейтинг чиновников. Лучшие - поощряются премиями.


9. В стране необходима ротация чиновников. Поработал три года в Москве - изволь ещё три в Магадане.

Моё предложение - ротация раз в 5 лет. Или раз в 4 года. Одновременно с выборами в Думу и т.д...
Следующее место работы должно лежать не ближе 2000 километров от предыдущего.
Принцип - от провинции к столице. А не наоборот.


И пусть попробует отойти от рабочего кабинета...

Дополняйте, только по делу.

Profile

artemdragunov: (Default)
artemdragunov

June 2017

M T W T F S S
    1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 2930  

Tags

Page generated 20/09/2017 20:13