![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
artemdragunovНа всех предприятиях и в организациях Драконии, независимо от формы собственности, с 01 01 2018 года вводится коэффициент кратности зарплат в годовом и ежемесячном исчислении, включая все премиальные, бонусные и другие выплаты..
Отношение самой высокой зарплаты ( включая призовые, премии и т.д. - т.е. суммарный годовой заработок) к самой низкой в пределах одной единицы, предприятия, концерна, сегмента - не должно превышать 12 крат.
Каждые три года уменьшение на одну единицу кратности.
Т.е.- если в первый год разница между наиболее низкой и наиболее высокими заработками в пределах одной системы составляла 12, то через три года - должна составлять не более 11. Ещё через три года - 10.
Кратность привязывается к конкретной должности, а не персоне и исчисляется с начала действия данного указа, т.д. с 01 01 2018.
Не допускается манипулирование штатными единицами и т.п, с целью ухода от выполнения Указа.
Нарушение данного указа - является нарушением Закона и будет преследоваться Легионом Закона.
_
_
Отношение самой высокой зарплаты ( включая призовые, премии и т.д. - т.е. суммарный годовой заработок) к самой низкой в пределах одной единицы, предприятия, концерна, сегмента - не должно превышать 12 крат.
Каждые три года уменьшение на одну единицу кратности.
Т.е.- если в первый год разница между наиболее низкой и наиболее высокими заработками в пределах одной системы составляла 12, то через три года - должна составлять не более 11. Ещё через три года - 10.
Кратность привязывается к конкретной должности, а не персоне и исчисляется с начала действия данного указа, т.д. с 01 01 2018.
Не допускается манипулирование штатными единицами и т.п, с целью ухода от выполнения Указа.
Нарушение данного указа - является нарушением Закона и будет преследоваться Легионом Закона.
_
_
